INTERNATIONALE TELEARBEIT: WAS MÜSSEN SIE VOR DER AUSREISE IHRER ARBEITNEHMER INS AUSLAND BEACHTEN?

Durch die heute gegebenen Möglichkeiten zur Telearbeit, die aufgrund der Pandemie und der damit verbundenen Beschränkungen eingeführt wurden, möchten immer mehr Mitarbeiter diese, dauerhaft oder punktuell, von einem anderen Land als Frankreich aus nutzen, sei es aus familiären oder freizeitlichen Gründen. Internationale Telearbeit oder „full remote“ (womit gemeint ist, dass ein Arbeitnehmer von überall aus arbeiten kann) ist somit ein Attraktivitätsfaktor für Unternehmen, die Talente anziehen und halten wollen. Dennoch setzt es viel Flexibilität seitens der Arbeitgeber voraus und kann insbesondere im Bereich der Sozialversicherung, der Steuern und des Datenschutzes Risiken bergen, die Sie kennen sollten. Wir haben die wichtigsten Punkte und Schritte zusammengestellt, die vorab zu beachten sind, wenn ein Arbeitnehmer eines französischen Unternehmens – aus eigener Initiative – seine Tätigkeit für eine bestimmte Zeit von einem anderen Land aus ausüben möchte