Télétravail international : Que faut-il anticiper avant le départ à l’étranger de vos salariés ?

Alors qu’un mouvement de « retour au bureau » est amorcé dans certains Etats, en France, le recours au travail hybride mêlant présentiel et distanciel semble se stabiliser. Dans ce contexte, certains salariés souhaitent pouvoir télétravailler, même ponctuellement, depuis un autre pays que la France, que ce soit pour des raisons familiales ou de loisirs. Le télétravail international ou « full remote » (qui désigne le fait pour un salarié de pouvoir travailler d’où il veut) demeure un facteur d’attractivité pour les entreprises qui veulent attirer et retenir les talents. Néanmoins, cette organisation du travail suppose beaucoup de flexibilité de la part des entreprises et peut générer des risques qu’il est important de connaître, en particulier en matière sociale, fiscale et de protection des données. Nous avons recensé les principaux points d’attention et démarches à effectuer dans le cas d’un salarié d’une société française, qui – de sa propre initiative – souhaite poursuivre son activité pour le compte de son employeur depuis un autre pays.