TÉLÉTRAVAIL INTERNATIONAL : QUE FAUT-IL ANTICIPER AVANT LE DÉPART DE VOS SALARIÉS À L’ÉTRANGER ?

Grâce aux outils mis en place pour faciliter le télétravail pendant les récents confinements, de plus en plus de salariés souhaitent télétravailler, même ponctuellement, depuis un autre pays que la France, que ce soit pour des raisons familiales ou de loisirs. Le télétravail international ou « full remote » (qui désigne le fait pour un salarié de pouvoir travailler d’où il veut) est ainsi un facteur d’attractivité pour les entreprises qui veulent attirer et retenir les talents. Néanmoins, il suppose beaucoup de flexibilité de la part des entreprises et peut générer des risques, en particulier en matière sociale, fiscale et de protection des données, qu’il est important de connaître. Nous avons recensé les principaux points d’attention et démarches à effectuer avant dans le cas d’un salarié d’une société française, qui – de sa propre initiative – poursuit pour une durée déterminée son activité salariale depuis un autre pays.